Hva er omsorgspenger/omsorgsdager?
Alle arbeidstakere som har jobbet i minst fire uker i bedriften, har rett til å være hjemme med full lønn når barnet er sykt. I tillegg til at du selv som arbeidstager har mulighet til å skrive egenmelding for egen sykdom, har du også et visst antall dager per kalenderår i tilfelle barnet ditt er sykt. Dette kalles omsorgsdager, se under.
Les også:
Taper jeg penger på å være hjemme?
Ved barns sykdom mottar du full lønn. Ved omsorgsdager betaler arbeidsgiver lønnen, ved utvidet behov for fravær fra arbeidsplassen betaler NAV.
Når kan jeg være hjemme, og i hvor mange dager?
Omsorgsdager ved barns eller barnepassers sykdom kan gis til arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år (til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år). Hvis barnet er kronisk sykt eller har en funksjonshemning, kan du ha rett på omsorgspenger ut kalenderåret barnet fyller 18 år.
Du kan bruke omsorgsdager når du må være borte fra jobb fordi:
– Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.
– Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
– Du skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
– Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
– Den andre omsorgspersonen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av omsorgen for andre barn. Dette gjelder selv om den andre omsorgspersonen mottar foreldrepenger.
Du kan ikke bruke omsorgsdager til:
– møter ned skolen, som ikke skyldes sykdom
– planlagt fravær, for eksempel ved skoleferie og planleggingsdager
– rutinekontroller på helsestasjonen
– rutinekontroll hos tannlege, som ikke skyldes sykdom
– når kommunegrensene er stengt på grunn av koronatiltak, og du har barn som går på skole eller i barnehage i en annen kommune
– når barnehage/skole er stengt på grunn av streik
Omsorgspenger gis i:
- 10 dager pr. kalenderår når du har ett eller to barn under 12 år
- 15 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren har omsorg for tre eller flere barn under 12 år
- Når du ikke bor sammen med den andre forelderen, og dere har avtale om delt bosted, får dere 10 eller 15 omsorgsdager hver avhengig av hvor mange barn dere har
- 20 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for ett eller to barn under 12 år
- 30 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for tre eller flere barn under 12 år
Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring fra 4. dag når den ansatte tar ut omsorgsdager.
Arbeidsgiveren din kan godkjenne at du tar ut enkelttimer eller halve dager som legger sammen til hele omsorgsdager.